Ehemalige Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie

Dieses Buch geht der Frage nach, welche Rolle Führung spielt im Kontext aktueller und künftiger Herausforderungen wie Digitalisierung, Diversität, wachsende Komplexität. Welche Führungsqualifikationen werden benötigt für den wirksamen Umgang mit Veränderungsprozessen, insgesamt fragilen Führungssituationen und mit Krisen, die auch gesundheitliche Auswirkungen bis zum Burnout haben können? Qualifizierte Persönlichkeiten aus Unternehmen und aus der Wissenschaft betrachten diese Fragestellungen facettenreich aus ihren jeweiligen Blickwinkeln. Neben wissenschaftlich fundierten Erkenntnissen erhalten Leser wertvolle Anregungen für die Gestaltung zukunftsfähiger Führungskonzepte auf der Basis aktueller Unternehmenspraxis.

Unternehmenskultur wird inzwischen als zentraler Erfolgsfaktor betrachtet. Doch was versteht man darunter? Welche grundlegenden Überzeugungen steuern Führungskräfte und Mitarbeitende in ihrem Denken und Handeln? Was bewirken diese Routinen im Denken und Handeln? Wie lässt sich die Kultur einer Organisation erfassen und bewerten und wie kann sie beeinflusst bzw. weiterentwickelt werden? All diese Fragen sind zentral für einen bewussten Umgang mit der Kultur einer Organisation. (2017)