Am 2. März 2018 fand die Sitzung unseres Arbeitskreises Unternehmensführung der Schmalenbachgesellschaft zum Thema „Digitalisierung und der Nutzwert von Daten für die Entwicklung von neuen Geschäftstätigkeiten“ statt.

Am 4. Mai 2018 organisieren wir den diesjährigen Dialog Personalmanagement zum Thema "Nicht nur Talent, sondern auch kompetent! Lösungen für zukunftsfähiges Personalmanagement in neuen Arbeitswelten".

Der Beitrag "Strategizing digitalization – how technology-induced tensions are negotiated in public discourse" von Verena Bader und Professor Kaiser wurde für die Academy of Management Specialized Conference "Big Data and Managing in a Digital Economy" angenommen. Die Konferenz wird vom 18.-20.04.2018 in Surrey, UK, stattfinden.

Der Beitrag "Sociomaterial organizing – Mapping the relative capacities of human and material agency" von Verena Bader und Professor Kaiser wurde für die Academy of Management Specialized Conference "Big Data and Managing in a Digital Economy" angenommen. Die Konferenz wird vom 18.-20.04.2018 in Surrey, UK, stattfinden.

Zum 1. Januar 2018 ist unser von der Hans-Böckler-Stiftung gefördertes Forschungsvorhaben "Mitbestimmung 4.0: Mit Widersprüchlichkeiten aktiv umgehen" (Projekt-Nr. 2017-441-2) gestartet. In dem Forschungsprojekt unsersuchen wir die Widersprüchlichkeiten, die sich durch und hinsichtlich der Digitalisierung der Arbeitswelt im öffentlichen Diskurs und auf der betrieblichen Ebene ergeben, um daraus Implikationen für einen aktiven Umgang mit den widersprüchlichen Anforderungen der Digitalisierung für die Mitbestimmung abzuleiten.

Georg Loscher und Professor Kaiser nahmen vom 7.-9.7.2016 am diesjährigen EGOS-Colloqium in Neapel teil. Sie präsentierten dort im Sub-theme zu "Hybrid Organizations, Tensions and Institutional Environments" ihr Paper “Trustee or Businessman: A case study on combining conflicting logics in German accounting firms”.

Die zunehmende Digitalisierung bringt unbestritten große Veränderungen für Wirtschaft und Gesellschaft. Professor Stephan Kaiser entwickelt daher zusammen mit einem internationalen und interdisziplinären Projektteam ein neues kostenlos & öffentlich zugängliches Weiterbildungscurriculum für Industrie 4.0. Es zielt im Speziellen auf MitarbeiterInnen von KMUs in Zentral- und Osteuropa ab und umfasst die Bereiche Technologie, HR/Organisation und Neue Geschäftsmodelle. Ziel ist es die Industrie 4.0 Fähigkeiten in KMUs weiter aufzubauen und die Wettbewerbsfähigkeit in Zentral- und Osteuropa zu erhöhen.

Die Professur für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Public Management, wird ab Anfang Oktober die Arbeit des bisherigen Praktikumsbeauftragten Prof. Dr. Stephan Kaiser übernehmen und in Zukunft für die administrative Betreuung der studentischen Praktika zuständig sein. Bitte wenden Sie sich deshalb bei Fragen rund um das WOW-Praktikum ab dem 01. Oktober 2017 an Frau Prof. Dr. Julia Thaler und ihren Mitarbeiter Matthias Meyer. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und ein interessantes Praktikum!

Bianca Littig hat auf dem diesjährigen EGOS Colloquium an der Copenhagen Business School (CBS) ihr gemeinsames Paper mit Professor Kaiser zum Thema "Alternative career positions in professional service firms – are careers in law firms in Germany becoming more sustainable?" präsentiert. Die Präsentation fand im Sub-Theme "Sustainable Careers: A New Paradigm for the Contemporary World of Work?" statt.

Verena Bader hat auf dem diesjährigen EGOS Colloquium an der Copenhagen Business School (CBS) ihr gemeinsames Paper mit Professor Kaiser zum Thema "Rationality enactment in the digital workplace: the role of heterogeneous sociomaterial assemblages" präsentiert. Die Präsentation fand im Sub-Theme "Organization in the Age of Digital Reproduction" statt.

Im Studienprojekt erarbeiten dieses Jahr unsere Studierenden Arbeitsplatz- und -raumkonzepte für innovatives und kreatives Arbeiten, nicht zuletzt um auch Ideen für die Fakultät abzuleiten. Deshalb haben wir das Innovationslabor der Munich Re (Munich Lab) besucht, um aus der Praxis zu lernen und die dortigen Erfahrungen kennenzulernen. Vielen Dank an Wolfgang Hauner und an Roman Bügler (beide Munich Re) für die Einladung, die spannenden Einblicke und vor allem den leckeren Kaffee!

Die Dissertation von Armand Treffer ist in unserer Reihe "Zukunftsfähige Unternehmensführung in Forschung und Praxis" erschienen. Armand Treffer untersucht die internationale personalstrategische Ausrichtung eines Automobilherstellers und zeigt auf der Basis qualitativ-empirisch hergeleiteter Hypothesen auf, welche Einflussparameter auf die internationale Mobilitätsbereitschaft von Stammhausmitarbeitern wirken. Dabei werden die identifizierten Einflussfaktoren differenziert und detailliert analysiert, indem die unterschiedlichen Mitarbeitergruppen und Geschäftsbereiche des Unternehmens betrachtet sowie komplexe Wirkungszusammenhänge zwischen den Einflussvariablen erfasst werden.

Unser Lehrstuhl vergibt im Rahmen eines durch das BMBF geförderten dreijährigen interdisziplinären Forschungsprojekts zur „Digitalisierung der Arbeitswelt“ ab dem 01. Mai 2017 zwei Stellen als wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w).

Die digitale Transformation und die Elektrifizierung sind zentrale Gegenwartsthemen. In seiner letzten Sitzung hat sich der Arbeitskreis „Unternehmensführung“ der renommierten Schmalenbachgesellschaft daher einmal mehr mit Aspekten der digitalen Transformation und den Auswirkungen der Elektrifizierung beschäftigt.

Unsere Fakultät bietet im Rahmen eines Promotionskollegs zum Thema „Managementherausforderungen öffentlicher Institutionen“ zum 01. April 2017 mehrere Promotionsstipendien an.

Armand Treffer hat seine Dissertationsschrift zum Thema "Internationaler Personaleinsatz und Mobilitätsbereitschaft" in seinem Promotionskolloquium erfolgreich verteidigt. Herzlichen Glückwunsch!

Bianca Littig und Professor Kaiser nahmen am diesjährigen Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal in Paderborn teil. Sie präsentierten dort einen Ausblick auf ihr Projekt zum Thema „Einführung alternativer Positionen in Professional Service Firms – eine Analyse der Auswirkungen auf Karriereanreize, Motivation und organisationales sowie professionelles Commitment“.

Georg Loscher nahm vom 5.-9.8.2016 an der diesjährigen AOM Conference in Anaheim teil. Er präsentierte dort mit Professor Kaiser das gemeinsame Paper "Trustee or Salesman: A case study on combining conflicting logics in German accounting firms" im Slot "Bridging professional boundaries".

Verena Bader und Professor Kaiser nahmen auf der EGOS 2016 am Sub-theme "Digital Transformations: Technology, Organization and Governance in the Algorithmic Age" teil. Sie stellten dort ihr Paper "Data matters, but how does data become matter? The use of Business Intelligence software and sociomaterial decision making" vor.

Das WOW-Netzwerk lud am 11.6.2016 alle aktuellen und ehemaligen WOW-Mitglieder auf einen Begrüßunskaffee zum Start in den Tag der Bundeswehr auf dem Neubiberger Campus ein. Besonders gefreut hat uns die Teilnahme von Alumni und aktuellen Studierenden, die die Gelegenheit als Auftakt für ihre Mentoring-Beziehung nutzten. Wir freuen uns auf das nächste Netzwerk-Treffen!

Professor Kaiser und Verena Bader haben gemeinsam mit Professor Kozica (ESB Reutlingen) auf der Konferenz "Die digitale Transformation erfolgreich gestalten – Digital Work Design, Leadership and Organizations" an der TU München in einem Poster ihr Projekt zum Thema "Instrumente für einen erfolgreichen Wandel ins Arbeiten 4.0" präsentiert.

Am 3.6.2016 fand der Dialog Personalmanagement statt, der jährlich Experten aus Praxis und Wissenschaft zum Gespräch zusammen bringt. Das Thema lautete in diesem Jahr: „Agiles Personalmanagement für agile Organisationen – auf dem Weg zu Arbeitswelt der Zukunft!“.

Verena Bader nahm vom 1.-4.6.2016 an der EURAM 2016 Conference in Paris teil und stellte ihr Paper “Clientelism does not equal corruption. Towards an understanding of informal networks” im SIG International Management vor.

Georg Loscher und Professor Kaiser haben an der 78. Pfingsttagung des VHB an der TU München ihr Paper “Trustee or Salesman: A case study on combining conflicting logics in German accounting firms” präsentiert, welches die Mechanismen zur Kombination von managementorientierter und berufsständischer Logik in Wirtschaftsprüfungsgesellschaften untersucht.

Der PmO-Lehrstuhl war vom 21.4. bis 22.4. zu Gast beim Lehrstuhl für Personalmanagement und Organisation der Heinrich Heine Universität Düsseldorf. In dem zweitägigen Forschungsseminar wurden aktuelle Working Paper und Dissertationsvorhaben der beiden Lehrstühle vorgestellt.

Neue Technologien und digitale Arbeitspraktiken verlagern den Ort zur Schaffung einer gemeinsamen Identität zunehmend in virtuelle Räume. In der aktuellen Zeitschrift für Organisationsentwicklung (ZOE, 2/2016) erörtern Professor Kaiser, Professor Kozica (ESB Reutlingen) und Verena Bader Materialität im Wandel und wie das Change Management durch die Gestaltung der organisationalen Identität auch in virtuellen Arbeitswelten unterstützt werden kann.

Verena Bader hat am Inter-University Centre Dubrovnik einen Beitrag mit Professor Kaiser zum Thema “The dark art of decision making – A sociomaterial perspective on the transparency of the digital working life" präsentiert. Das Thema des diesjährigen Workshops lautete „Digital working life".

Am 1. Juni findet der nächste Forschungsworkshop zum Thema "Vignetten-Experimente in der sozial- und wirtschaftswissenschaftlichen Forschung" statt. Alle Nachwuchswissenschaftler und -innen sind herzlich eingeladen . . .

Dorothee Wulfert-Markert hat ihre Dissertation "Interaktion von Inhouse Consultants und Clients: Erklärungsansatz für Inhouse Consulting" erfolgreich verteidigt. Wir gratulieren herzlich!

Den Stellenwert der Ethik im Personalmanagement diskutieren Stephan Kaiser und Arjan Kozica in ihrem Beitrag „Ethik im Personalmanagement: Anmerkungen zur Relevanz, zum Business Case und zu benötigten Kompetenzen“. Erschienen ist der Beitrag im vom Deutschen Sparkassenverlag aufgelegten Herausgeberband „Ethik und Finanzwirtschaft“ von Georg Fahrenschon und Johannes Wallacher. Eine zentrale Forderung des Beitrags ist, dass Personaler wieder stärker über die ethischen Grundlagen ihre Profession streiten sollten.

Georg Loscher hat am 26.11.2015 seine Dissertation zum Thema „Die Steuerung von Wirtschaftsprüfungsgesellschaften zwischen managementorientierter und berufsständischer Logik“ in einem Kolloquium verteidigt. Das PmO-Team gratuliert herzlich!

Am 2. Dezember findet der nächste Forschungsworkshop zum Thema "Choosing a qualitative approach for your PhD research: Opportunities and Risks" statt. Alle Nachwuchswissenschaftler und -innen sind herzlich eingeladen . . .

Big Data ist eines der Zukunftsthemen des Personalmanagements. Mit diesem Thema hat sich kürzlich deshalb auch die DGFP Erfa Gruppe München beschäftigt . . .

Hochschulen und andere öffentliche Organisationen übernehmen zunehmend Managementpraktiken aus Unternehmen. Um diese Entwicklungen zu diskutieren, fand am 15. und 16. Juli 2015 an der Bayerischen Akademie der Wissenschaft (München) ein Symposium zum Thema "Governance, Performance & Leadership of Research and Public Organizations" statt.

Georg Loscher und Professor Kaiser haben am Centre for Professional Service Firms der Universität Oxford ihr Paper “Sediments forever?! The case of accounting firms trapped between commercial and trustee logic” präsentiert, welches die Mechanismen zur Kombination von managementorientierter und berufsständischer Logik in Wirtschaftsprüfungsgesellschaften untersucht.

Die Lehrstuhlmitarbeiter Dr. Arjan Kozica und Georg Loscher nahmen vom 2.-4.7.2015 am diesjährigen EGOS-Colloqium in Athen teil und stellten ihr Paper “Power in institutional fields: A case-study on institutional change in the German field of auditing” vor, in dem die Rolle von Macht und Widerstand im institutionellen Wandel untersucht wird.

Im aktuellen Harvard Business Manager (5/2015) kommentiert Professor Dr. Stepha n Kaiser die Fallstudie von Sangeeta Shah Bharadwaj zum Zusammenhang von Home Office und Motivation.

Die Arbeit von Inga Rössing ""Hochqualifizierte externe Mitarbeiter in gemischten Projektteams - Interaktionsparameter, Diversitätseffekte und Führungsherausforderungen" zeigt die Besonderheiten intern-extern gemischter Projektteams auf.

Unser Lehrstuhl hatte vom 23.-24.4.2015 den Lehrstuhl für Personalmanagement und Organisation der Heinrich Heine Universität Düsseldorf zu Gast. In dem zweitägigen Forschungsseminar wurdenaktuelle Working Paper und Dissertationsvorhaben der Lehrstühle vorgestellt.

Das von Professor Dr. Stephan Kaiser, Dr. Arjan Kozica und Dr. Ursula Lipowsky (Swiss Re) herausgegebene Sonderheft 68/14 der zfbf "Zukunftsfähige Unternehmensführung zwischen Stabilität und Wandel" ist so eben erschienen. Der Herausgeberband will einen Beitrag dazu leisten das Spannungsfeld zwischen Stabilität und Wandel beidhändig handzuhaben und beinhaltet vielfältige theoretische und praktische Beiträge zu diesem Thema.