Am 7. April 2017 war es für Georg Hummel so weit. Nachdem er seine Dissertation zum Thema "On synthetic datasets for development of computer vision algorithms in airborne reconnaissance applications" bei der Fakultät für Luft- und Raumfahrttechnik eingereicht hatte, durfte er nun zur mündlichen Prüfung antreten. Wie nicht anders zu erwarten, überzeugt er auch hier und seine Leistung wurde mit Bestnote "summa cum laude" honoriert. Hut ab (bzw. Hut auf) !

Mchitarjan, I., & Reisenzein, R. (2015). The culture-transmission motive in immigrants: A world-wide internet survey. PLOS ONE (Public Library of Science), 10(11): e0141625, doi:10.1371/journal.pone.0141625.

Mchitarjan, I. (2015). Zur Rolle der Herkunftskultur in Migrantenfamilien. Migration und Soziale Arbeit, 37, 369–379.

Petzi, M., Kattwinkel, S. & Remmele, B. (2017). Sequenzanalyse von Lehrtexten. In H. Arndt (Hrsg.), Disziplinäre und fachübergreifende Perspektiven der Ökonomischen Bildung. DeGÖB-Tagungsband 2016. Schwalbach: Wochenschau.

Petzi, M. & Kattwinkel, S. (2016). Das Gesunde Unternehmen zwischen Utopie und Dystopie: Betriebliches Gesundheitsmanagement auf dem Prüfstand. Springer essentials. Wiesbaden: Springer Gabler.

Mchitarjan, I. (2015). The reception of German progressive education in Russia: On regularities of international educational transfer. Comparative Education, 51, 419–445.

Mchitarjan, I., & Reisenzein, R. (2014). Towards a theory of cultural transmission in minorities. Ethnicities, 14, 181–207.

Zum 1. Januar 2018 ist unser von der Hans-Böckler-Stiftung gefördertes Forschungsvorhaben "Mitbestimmung 4.0: Mit Widersprüchlichkeiten aktiv umgehen" (Projekt-Nr. 2017-441-2) gestartet. In dem Forschungsprojekt unsersuchen wir die Widersprüchlichkeiten, die sich durch und hinsichtlich der Digitalisierung der Arbeitswelt im öffentlichen Diskurs und auf der betrieblichen Ebene ergeben, um daraus Implikationen für einen aktiven Umgang mit den widersprüchlichen Anforderungen der Digitalisierung für die Mitbestimmung abzuleiten.

Der Beitrag "Sociomaterial organizing – Mapping the relative capacities of human and material agency" von Verena Bader und Professor Kaiser wurde für die Academy of Management Specialized Conference "Big Data and Managing in a Digital Economy" angenommen. Die Konferenz wird vom 18.-20.04.2018 in Surrey, UK, stattfinden.

Der Beitrag "Strategizing digitalization – how technology-induced tensions are negotiated in public discourse" von Verena Bader und Professor Kaiser wurde für die Academy of Management Specialized Conference "Big Data and Managing in a Digital Economy" angenommen. Die Konferenz wird vom 18.-20.04.2018 in Surrey, UK, stattfinden.

Am 4. Mai 2018 organisieren wir den diesjährigen Dialog Personalmanagement zum Thema "Nicht nur Talent, sondern auch kompetent! Lösungen für zukunftsfähiges Personalmanagement in neuen Arbeitswelten".

Am 2. März 2018 fand die Sitzung unseres Arbeitskreises Unternehmensführung der Schmalenbachgesellschaft zum Thema „Digitalisierung und der Nutzwert von Daten für die Entwicklung von neuen Geschäftstätigkeiten“ statt.

Am 19. Februar fand bei der AOK Baden-Württemberg in Stuttgart das – nach dem gemeinsamen Kickoff in München – zweite Verbundtreffen im Rahmen des DigiTraIn-Projektes statt. Neben dem persönlichen Austausch vor Ort, der auch in Zeiten der Digitalisierung nicht fehlen darf, diskutierten die beteiligten Verbundpartner gemeinsam insbesondere die Finalisierung des Digitalisierungsatlas.

Der Beitrag "Practical intelligibility – Decisions between heuristics and perfect cognition" von Verena Bader, Georg Loscher und Professor Kaiser wurde im Sub-Theme "Heuristics: Novel Insights into Organizing and Organizations" angenommen. Das 34. EGOS-Kolloquium wird vom 05.-07.07.2018 in Tallinn, Estland, stattfinden.

Der Beitrag "Perceptions of career success on alternative positions in law firms - an empirical investigation in Germany" von Bianca Littig und Professor Kaiser wurde im Sub-Theme "Careers and Institutions" angenommen. Das 34. EGOS-Kolloquium wird vom 05.-07.07.2018 in Tallinn, Estland, stattfinden.

Verena Bader hat bei der Organization Science Winter Conference 2018 ihr gemeinsames Paper mit Professor Kaiser mit dem Titel "Human and material agency on the move – a sociomaterial perspective on algorithmic organizing and decision-making" präsentiert. Die Konferenz fand zum Thema "Technology and the Modern Organization" vom 1.-3. März in Park City, Utah, statt.

Vom 08.03.-09.03.2018 veranstaltete der Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation und Personal (Univ.-Prof. Dr. Stefan Süß) gemeinsam mit dem Institut für Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen der Universität der Bundeswehr München, Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbes. Personalmanagement und Organisation (Univ.-Prof. Dr. Stephan Kaiser) im Haus der Universität in Düsseldorf das 4. Gemeinsame Forschungskolloquium.

Die Bachelorarbeitsthemen für das HT 2018 können Sie online und am "schwarzen Brett" der Professur sowie hier finden.

3. Juni 2015. Dipl.-Ing. (FH) Stefan Gangl, wissenschaftlicher Mitarbeiter der Professur für Flugmechanik & Flugführung, ist Doktor der Ingenieurwissenschaften. Nach seinem Studium für Luftfahrt/Aviation an der Fachhochschule Joanneum in Graz und einer Industrietätigkeit bei EADS war er für gut sechs Jahre als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Flugsysteme tätig.

3. Juni 2015. Dipl.-Ing. (FH) Stefan Gangl, wissenschaftlicher Mitarbeiter der Professur für Flugmechanik & Flugführung, ist Doktor der Ingenieurwissenschaften. Nach seinem Studium für Luftfahrt/Aviation an der Fachhochschule Joanneum in Graz und einer Industrietätigkeit bei EADS war er für gut sechs Jahre als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Flugsysteme tätig.