Teilnahme an IPRED V - Konferenz

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Video der Podiumsdiskussion des RISK Jahreskolloquiums online

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Artikel "Die Bundeswehr und Audi rücken zusammen"

Beitrag "Universität der Bundeswehr München gründet Forschungszentrum Modern Vehicles"

Jobs4Automotive spricht mit Prof. Matthias Gerdts über Fahrerassistenzsysteme.

Hauptmann Eric Simpson

Forschung für die Praxis: Im aktuellen DGFP-Fachmagazin "Personalführung" (9/2014 ) beschreibt Professor Kaiser gemeinsam mit Walter Jochmann, Martin Stolz (beide Kienbaum) sowie Jennifer Neugebauer, mit welchen Karrierebarrieren Frauen konfrontiert werden und was Unternehmen dagegen tun können.

In dem neu erschienen Beitrag greifen Professor Kaiser (Universität der Bundeswehr) und Professor Süß (Uni Düsseldorf) die Frage auf, wie das Wissen von Freelancern erfolgreich in das Unternehmen integriert werden kann und welche Komponenten für die Employability von Freelancern relevant sind. Der Beitrag geht auf das mittlerweile abgeschlossenen BMBF-Projekt Flink zurück und ist im PersonalQuarterly (4/2014) erschienen.

Lisa Knoll, eine Soziologin der Universität Hamburg, hat einen insgesamt sehr lesenswerten Band zum Thema "Organisationen und Konventionen" herausgegeben. Unser darin befindlicher, hoffentlich ebenso lesenswerter Beitrag (Arjan Kozica & Stephan Kaiser) hat den Titel "Konventionen und Routinen. Beiträge der Économie des conventions zur Forschung zu organisationalen Routinen." Viel Spass bei der Lektüre!

Im neu erschienen Heft der PersonalQuarterly (01/2015) greifen Dr. Thomas Decker (Hochschule Neuss) und Professor Kaiser die Frage auf, welchen Beitrag das Personalmanagement zur Beschäftigungsfähigkeit von Interim Manager leisten kann und wie daraus ein strategischer Wettbewerbsvorteil für den einzelnen Interim Manager erwachsen kann. Der Beitrag basiert auf der Forschungsarbeit von Thomas Decker an unserem Institut.

Im aktuellen PersonalQuarterly (01/2015) beschreibt Professor Kaiser zusammen mit Dr. Martin Stolz (Kienbaum), Corinna Behr und Dr. Arjan Kozica, wie sich situationsbedingte und personenbezogene Faktoren auf zeit- und stressbedingte Konflikte zwischen Beruf und Privatleben auswirken. Der Beitrag beruht auf einer Umfrage in der Unternehmensberatungsbranche.

In der aktuellen zfo (6/2014) untersuchen Professor Dr. Stephan Kaiser und Professor Dr. Hans Kraus (FOM) die Auswirkungen von Big Data auf das Personalmanagement. Hierbei werden von der Personalauswahl über die Unterstützung von Entscheidungen bis hin zu neuen Berufsbildern vielfältige Themen beleuchtet und aufgezeigt wie Big Data ein evidenzbasiertes Personalmanagement möglich macht.

Das von Professor Dr. Stephan Kaiser, Dr. Arjan Kozica und Dr. Ursula Lipowsky (Swiss Re) herausgegebene Sonderheft 68/14 der zfbf "Zukunftsfähige Unternehmensführung zwischen Stabilität und Wandel" ist so eben erschienen. Der Herausgeberband will einen Beitrag dazu leisten das Spannungsfeld zwischen Stabilität und Wandel beidhändig handzuhaben und beinhaltet vielfältige theoretische und praktische Beiträge zu diesem Thema.

Unser Lehrstuhl hatte vom 23.-24.4.2015 den Lehrstuhl für Personalmanagement und Organisation der Heinrich Heine Universität Düsseldorf zu Gast. In dem zweitägigen Forschungsseminar wurdenaktuelle Working Paper und Dissertationsvorhaben der Lehrstühle vorgestellt.

Die Arbeit von Inga Rössing ""Hochqualifizierte externe Mitarbeiter in gemischten Projektteams - Interaktionsparameter, Diversitätseffekte und Führungsherausforderungen" zeigt die Besonderheiten intern-extern gemischter Projektteams auf.

Im aktuellen Harvard Business Manager (5/2015) kommentiert Professor Dr. Stepha n Kaiser die Fallstudie von Sangeeta Shah Bharadwaj zum Zusammenhang von Home Office und Motivation.

Die Lehrstuhlmitarbeiter Dr. Arjan Kozica und Georg Loscher nahmen vom 2.-4.7.2015 am diesjährigen EGOS-Colloqium in Athen teil und stellten ihr Paper “Power in institutional fields: A case-study on institutional change in the German field of auditing” vor, in dem die Rolle von Macht und Widerstand im institutionellen Wandel untersucht wird.

Georg Loscher und Professor Kaiser haben am Centre for Professional Service Firms der Universität Oxford ihr Paper “Sediments forever?! The case of accounting firms trapped between commercial and trustee logic” präsentiert, welches die Mechanismen zur Kombination von managementorientierter und berufsständischer Logik in Wirtschaftsprüfungsgesellschaften untersucht.

Hochschulen und andere öffentliche Organisationen übernehmen zunehmend Managementpraktiken aus Unternehmen. Um diese Entwicklungen zu diskutieren, fand am 15. und 16. Juli 2015 an der Bayerischen Akademie der Wissenschaft (München) ein Symposium zum Thema "Governance, Performance & Leadership of Research and Public Organizations" statt.

Big Data ist eines der Zukunftsthemen des Personalmanagements. Mit diesem Thema hat sich kürzlich deshalb auch die DGFP Erfa Gruppe München beschäftigt . . .

Am 2. Dezember findet der nächste Forschungsworkshop zum Thema "Choosing a qualitative approach for your PhD research: Opportunities and Risks" statt. Alle Nachwuchswissenschaftler und -innen sind herzlich eingeladen . . .

Georg Loscher hat am 26.11.2015 seine Dissertation zum Thema „Die Steuerung von Wirtschaftsprüfungsgesellschaften zwischen managementorientierter und berufsständischer Logik“ in einem Kolloquium verteidigt. Das PmO-Team gratuliert herzlich!

Den Stellenwert der Ethik im Personalmanagement diskutieren Stephan Kaiser und Arjan Kozica in ihrem Beitrag „Ethik im Personalmanagement: Anmerkungen zur Relevanz, zum Business Case und zu benötigten Kompetenzen“. Erschienen ist der Beitrag im vom Deutschen Sparkassenverlag aufgelegten Herausgeberband „Ethik und Finanzwirtschaft“ von Georg Fahrenschon und Johannes Wallacher. Eine zentrale Forderung des Beitrags ist, dass Personaler wieder stärker über die ethischen Grundlagen ihre Profession streiten sollten.

Dorothee Wulfert-Markert hat ihre Dissertation "Interaktion von Inhouse Consultants und Clients: Erklärungsansatz für Inhouse Consulting" erfolgreich verteidigt. Wir gratulieren herzlich!